Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Урядовий кур'єр від 30.08.2017 N 160
від 18 серпня 2017 р. N 648
Київ
Кабінет Міністрів України постановляє:
|
Прем'єр-міністр України |
В. ГРОЙСМАН |
|
ЗАТВЕРДЖЕНО |
Дія цього Порядку застосовується під час проведення конкурсу на зайняття посад дипломатичної служби, крім випадків, коли призначення на дипломатичні посади здійснює Президент України відповідно до Конституції України, та з урахуванням того, що відповідно до Закону України "Про дипломатичну службу" в органах дипломатичної служби здійснюється ротація працівників дипломатичної служби.
Особи, які претендують на зайняття посад фахівців з питань реформ, проходять конкурс за загальною процедурою з урахуванням особливостей, визначених цим Порядком.
Методичні рекомендації щодо оцінювання професійної компетентності кандидата на зайняття посади під час проходження конкурсу затверджуються НАДС.
1) забезпечення рівного доступу;
2) політичної неупередженості;
3) законності;
4) довіри суспільства;
5) недискримінації;
6) прозорості;
7) доброчесності;
8) надійності та відповідності методів тестування;
9) узгодженості застосування методів тестування;
10) ефективного і справедливого процесу відбору.
Рішення про оголошення конкурсу на зайняття посади категорій "Б" і "В" приймає керівник державної служби в державному органі (далі - керівник державної служби).
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законом вимогам;
5) проведення тестування та визначення його результатів;
6) розв'язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (у випадках, передбачених цим Порядком);
7) проведення співбесіди та визначення її результатів;
8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу і другого за результатами конкурсу кандидата;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
1) подання їх особисто в останній день строку після закінчення робочого часу;
2) надіслання їх поштою після закінчення строку подання;
3) надіслання їх поштою протягом установленого строку подання та надходження до державного органу менше ніж за три робочі дні до дати проведення конкурсу.
1) за категорією "А" - на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС, офіційному веб-сайті НАДС та офіційному веб-сайті суб'єкта призначення;
2) за категоріями "Б" і "В" - на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС, офіційному веб-сайті НАДС та офіційному веб-сайті державного органу, в якому проводиться конкурс.
З метою широкого поширення інформації про посаду така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах або в засобах масової інформації.
Суб'єкт призначення або керівник державної служби в державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя, одного або кількох районів, забезпечує надсилання в електронній формі територіальному органу НАДС за місцем розташування наказу (розпорядження) про оголошення конкурсу та умов його проведення за формою згідно з додатком 1 не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання відповідного наказу (розпорядження).
Передача оголошення про проведення конкурсу та його оприлюднення здійснюється у порядку, затвердженому НАДС.
Служба управління персоналом державного органу може розмістити наказ (розпорядження) про оголошення конкурсу та умови його проведення через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання відповідного наказу (розпорядження). Розміщена через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС відповідна інформація оприлюднюється на такому порталі після її перевірки НАДС або його територіальними органами.
У разі невідповідності наказу (розпорядження) про оголошення конкурсу та/або умов його проведення вимогам законодавства про державну службу вони повертаються відповідному органу шляхом надсилання повідомлення електронною поштою з відповідним обґрунтуванням.
У разі відсутності зауважень до наказу (розпорядження) про оголошення конкурсу та умов його проведення оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС не пізніше наступного робочого дня з дня надходження відповідної інформації або її розміщення на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС. Про таке оприлюднення повідомляється орган, яким було надіслано або розміщено оголошення, після чого інформація про оголошення конкурсу може бути оприлюднена на офіційному веб-сайті відповідного державного органу, інших веб-сайтах та в засобах масової інформації.
Для проведення конкурсу на зайняття посад категорій "Б" і "В" керівником державної служби утворюється конкурсна комісія у складі голови і членів комісії.
Конкурс на зайняття посад перших заступників, заступників голів, заступників голів - керівників апаратів облдержадміністрацій проводиться у відповідних облдержадміністраціях конкурсною комісією, утвореною головою облдержадміністрації.
Конкурс на зайняття посад перших заступників та заступників голів, заступників голів - керівників апаратів райдержадміністрацій проводиться у відповідних райдержадміністраціях конкурсною комісією, утвореною головою райдержадміністрації.
Конкурс на зайняття посад категорії "Б" в усіх інших випадках та категорії "В" проводиться конкурсною комісією, утвореною керівником державної служби або суб'єктом призначення.
Рішення про утворення конкурсної комісії для призначення керівників структурних підрозділів апарату Міноборони приймається Міністром оборони.
До складу конкурсної комісії можуть входити представники служби управління персоналом, юридичної служби, окремих структурних підрозділів та інші працівники державного органу, в якому проводиться конкурс.
У разі неможливості утворення або функціонування конкурсної комісії в державному органі, штатна чисельність якого становить менше 15 осіб, конкурс може проводити конкурсна комісія, утворена керівником державної служби державного органу вищого рівня.
До складу конкурсної комісії можуть залучатися представники громадських об'єднань, що діють відповідно до Закону України "Про громадські об'єднання", в установленому НАДС порядку.
У такому разі залученими до роботи Комісії або конкурсної комісії особами проводиться оцінка шляхом виставлення балів (0 - 1 - 2), які відображаються у відповідному протоколі засідання та враховуються членами Комісії або конкурсної комісії під час оцінювання після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою.
У разі тимчасової відсутності членів Комісії або конкурсної комісії з поважних причин (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, участь у невідкладних заходах, на яких зобов'язаний бути присутнім член Комісії або конкурсної комісії у зв'язку з виконанням посадових обов'язків), наслідком якої є відсутність кворуму, дата проведення конкурсу може бути перенесена на інший день з урахуванням строків, визначених законом.
Рішення про перенесення дати конкурсу на зайняття посади категорії "А" приймає Комісія, а на зайняття посади категорії "Б" або "В" - конкурсна комісія або суб'єкт призначення шляхом видання відповідного наказу (розпорядження).
Про зміну дати проведення конкурсу кандидати повідомляються спеціальним структурним підрозділом НАДС, який утворюється для організаційного та матеріально-технічного забезпечення роботи Комісії (далі - спеціальний структурний підрозділ НАДС), або службою управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня прийняття відповідного рішення.
Зазначене повідомлення може здійснюватися одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку.
Інформація для кандидатів може бути додатково розміщена на офіційному веб-сайті державного органу, в якому проводиться конкурс.
Керівник державної служби органу, в якому проводиться конкурс, визначає з числа працівників служби управління персоналом особу, яка виконуватиме функції адміністратора під час проведення конкурсу на зайняття посад категорій "Б" і "В".
У разі коли в державному органі неможливо визначити адміністратора з числа працівників служби управління персоналом, функції адміністратора виконує особа з числа інших працівників такого органу, яка визначається керівником державної служби.
Адміністратор несе персональну відповідальність за розголошення інформації, що стала йому відома під час проведення конкурсу.
Адміністратор не є членом Комісії або конкурсної комісії.
Адміністратор веде протокол засідання Комісії або конкурсної комісії, оформляє відомості про результати конкурсу, роздруковує звіти про результати проходження тестування, перевіряє особу кандидата тощо.
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 2, до якої додається резюме у довільній формі;
3) письмову заяву, в якій повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;
4) копію (копії) документа (документів) про освіту;
5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (у разі подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС подається копія такого посвідчення, а оригінал обов'язково пред'являється до проходження тестування);
6) заповнену особову картку встановленого зразка;
7) оригінали інших документів для підтвердження відповідності умовам конкурсу в разі проведення закритого конкурсу;
8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
У разі подання документів для участі у конкурсі особисто або поштою заяви, зазначені у підпунктах 2 і 3 цього пункту, пишуться власноручно.
Під час створення електронних документів, які подаються для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС, накладається електронний цифровий підпис кандидата.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Документи для участі у конкурсі зберігаються протягом п'яти років:
кандидатів на зайняття посад категорій "Б" і "В" - у державному органі, в якому проводився конкурс;
кандидатів на зайняття посад категорії "А" - у спеціальному структурному підрозділі НАДС.
на зайняття посад категорії "А" - спеціальний структурний підрозділ НАДС;
на зайняття посад категорій "Б" і "В" - служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс.
Спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому оголошено конкурс, не пізніше трьох робочих днів з дня надходження документів для участі у конкурсі повідомляє кандидатам:
про результати перевірки документів, поданих особисто або поштою;
про результати попередньої перевірки документів, поданих через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС.
Кандидати, документи яких не відповідають установленим вимогам, не допускаються до тестування та вважаються такими, що не пройшли конкурс, про що їм повідомляє спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс.
Повідомлення може здійснюватися одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку.
Під час подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС копія посвідчення щодо вільного володіння державною мовою перевіряється після пред'явлення кандидатом оригіналу такого посвідчення до проходження тестування. У такому разі остаточне рішення щодо відповідності поданих документів установленим вимогам та допущення/недопущення кандидата до проходження тестування приймається спеціальним структурним підрозділом НАДС або службою управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, за результатами перевірки копії зазначеного посвідчення, про що кандидат повідомляється особисто або в інший спосіб.
У разі невідповідності поданої через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС копії посвідчення щодо вільного володіння державною мовою оригіналу такого посвідчення (крім випадків втрати такого посвідчення та отримання його дубліката) або непред'явлення оригіналу такого посвідчення кандидат не може бути допущений до проходження тестування та вважається таким, що не пройшов конкурс.
Після перевірки документів кандидат протягом строку зберігання таких документів може звернутися до спеціального структурного підрозділу НАДС або служби управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс, із письмовою заявою про повернення оригіналів документів, передбачених підпунктами 5 та 7 пункту 19 цього Порядку. У такому разі зберігаються копії таких документів.
Під час проведення конкурсу на зайняття посад категорій "Б" і "В" за рішенням конкурсної комісії може здійснюватися відео- або аудіофіксація, якщо інше не передбачено законом.
Тестування кандидатів на зайняття посад категорій "Б" і "В" проводиться у присутності не менше трьох членів конкурсної комісії.
Перед проходженням тестування кожен кандидат пред'являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України.
У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується членами Комісії, які здійснювали нагляд, або присутніми членами конкурсної комісії.
Адміністратор роздруковує звіт про результати тестування кожного кандидата, підписує такий звіт у кандидата та членів Комісії, які здійснюють нагляд, або присутніх членів конкурсної комісії та додає його до відомості про результати тестування.
За бажанням кандидата адміністратор надає йому копію звіту про результати тестування, засвідчену спеціальним структурним підрозділом НАДС або службою управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс.
1) для посад категорії "А":
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 36 питань тестового завдання і більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 28 - 35 питань тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 27 і менше питань тестового завдання;
2) для посад категорії "Б":
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 34 питання тестового завдання і більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 26 - 33 питання тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 25 і менше питань тестового завдання;
3) для посад категорії "В":
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 32 питання тестового завдання і більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 24 - 31 питання тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 23 і менше питань тестового завдання.
Про прийняття відповідного рішення кандидати повідомляють шляхом подання до Комісії або конкурсної комісії письмової заяви та копії звіту про результати тестування, засвідченої спеціальним структурним підрозділом НАДС або службою управління персоналом державного органу, в якому кандидат пройшов тестування.
У такому разі кількість балів за результатами тестування визначається відповідно до пункту 36 цього Порядку з урахуванням кількості наданих кандидатом правильних відповідей, зазначених у звіті про результати тестування, копія якого подана кандидатом.
У такому разі за рішенням Комісії або конкурсної комісії призначається нова дата проведення тестування та/або час, про що повідомляються кандидати в порядку, передбаченому абзацами четвертим і п'ятим пункту 17 цього Порядку.
Кандидати, які набрали 1 або 2 бали, вважаються такими, що пройшли тестування.
З інформацією про результати тестування та кількість отриманих балів кандидати ознайомлюються під час підписання відповідного звіту.
Результати тестування відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії.
Розв'язання ситуаційних завдань проводиться з метою з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання та досвід під час виконання посадових обов'язків шляхом оцінки відповідності професійної компетентності та професійних знань кандидата встановленим вимогам, зокрема на знання спеціального законодавства, що пов'язані із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.
Ситуаційні завдання розв'язуються кандидатами на зайняття інших посад (у випадках, передбачених цим Порядком) письмово (власноруч або з використанням комп'ютерної техніки) у присутності не менше третини членів конкурсної комісії. Рішення про можливість використання кандидатами комп'ютерної техніки для розв'язання ситуаційних завдань приймає конкурсна комісія.
Під час розв'язання ситуаційних завдань з використанням комп'ютерної техніки забезпечується блокування доступу до Інтернету та інших джерел інформації, за винятком доступу до довідкових правових систем.
Кожен кандидат розв'язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від встановлених вимог до професійної компетентності.
Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається Комісією або конкурсною комісією.
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакові ситуаційні завдання.
Перед оголошенням ситуаційного завдання адміністратор надає кандидатам два конверти. Один конверт містить бланк для заповнення кандидатом персональних даних за формою згідно з додатком 5, а інший - бланк для розв'язання ситуаційного завдання.
Адміністратор оголошує ситуаційне завдання, яке розв'язують кандидати.
На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години.
Після завершення розв'язання ситуаційних завдань або після закінчення часу, відведеного на їх розв'язання, кандидати вкладають бланки з розв'язаними ситуаційними завданнями та заповнені бланки персональних даних у конверти і подають їх адміністратору.
Адміністратор проставляє однаковий номер на бланку з розв'язаними ситуаційними завданнями, конверті з розв'язаними ситуаційними завданнями та конверті із заповненим бланком персональних даних кандидата.
Після отримання від усіх кандидатів конвертів адміністратор передає членам конкурсної комісії тільки конверти з розв'язаними ситуаційними завданнями для визначення результатів, а конверти із заповненими бланками персональних даних залишає у себе.
Неправильно зазначені персональні дані можуть бути закреслені (виправлені) лише кандидатом.
Не допускається зазначення на бланку з відповіддю на ситуаційне завдання інформації, яка може ідентифікувати кандидата, зокрема прізвища, імені, по батькові, підпису. У разі порушення зазначеної вимоги кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, що підписується членами Комісії або конкурсної комісії, які здійснюють перевірку ситуаційних завдань, та відображається у протоколі засідання відповідної комісії.
За рішенням Комісії кандидати на посаду категорії "А" презентують результати розв'язання ситуаційних завдань на її засіданні. У такому разі абзаци сьомий, десятий - чотирнадцятий цього пункту не застосовуються.
Комісія або конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання згідно з установленими вимогами до професійної компетентності кандидата.
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов'язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов'язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами Комісії або конкурсної комісії.
Результати розв'язання ситуаційного завдання відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії та повідомляються кандидатам.
Про результати розв'язання ситуаційних завдань та допущення/недопущення до наступного етапу конкурсу спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам одним із доступних способів, обраних ними, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку.
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов'язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов'язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом Комісії або конкурсної комісії індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Комісії або конкурсної комісії за участю залучених до її роботи осіб шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати співбесіди за формою згідно з додатком 7.
Кандидати, які під час проведення співбесіди отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, а також кандидати, які не з'явилися для проведення співбесіди, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір та не можуть бути включеними до загального рейтингу.
Результати проведення співбесіди відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії та повідомляються кандидатам.
Про результати проведення співбесіди спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам одним із доступних способів, обраних ними, зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку.
Рейтинг кандидата, який успішно пройшов конкурс, залежить від загальної кількості набраних ним балів.
Першим за рейтингом та переможцем конкурсу є кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів.
Загальний рейтинг кандидатів визначається за формою згідно з додатком 9.
Результати визначення загального рейтингу кандидатів відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії.
У такому разі спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс, надає кандидатові витяг із зведеної відомості середніх балів.
Спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс, повідомляє другому за результатами конкурсу кандидату про те, що відповідна посада стала вакантною, протягом п'яти календарних днів з дня відкриття відповідної вакансії.
Зазначене повідомлення може здійснюватись одним із доступних способів, обраним кандидатом у заяві, зазначеній у підпункті 2 пункту 19 цього Порядку, а також надсилається рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
У разі коли протягом місяця з дня надіслання зазначеного рекомендованого листа другий за результатами конкурсу кандидат не подасть письмової заяви та інших передбачених законодавством документів для призначення його на посаду, він вважається таким, що відмовився від зайняття відповідної посади.
У разі незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду, а також відмови особи, призначеної на посаду вперше, від складення Присяги державного службовця застосовується відкладене право другого за результатами конкурсу кандидата.
Методи оцінювання вимог, визначених в умовах проведення конкурсу, визначені у додатку 13.
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законом вимогам;
5) проведення тестування аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією, а також визначення його результатів;
6) розв'язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (у випадках, передбачених цим Порядком);
7) проведення тестування на знання законодавства та визначення його результатів;
8) проведення співбесіди та визначення її результатів;
9) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу і другого за результатами конкурсу кандидата;
10) оприлюднення результатів конкурсу.
До складу такої конкурсної комісії можуть включатися генеральні директори директоратів, директори генеральних департаментів та Генеральний директор Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції після їх призначення.
Зазначену конкурсну комісію може очолювати керівник державної служби в державному органі.
При цьому до складу конкурсної комісії можуть залучатися на конкурсній основі представники громадських об'єднань, що діють згідно із Законом України "Про громадські об'єднання", відповідно до порядку, затвердженого НАДС.
До роботи Комісії або конкурсної комісії для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ для проведення оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які оцінюються за результатами розв'язання ситуаційних завдань та співбесіди, обов'язково залучаються три експерти з питань управління персоналом та у сфері політики відповідного державного органу.
Комісія або конкурсна комісія для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ приймає рішення про залучення експертів:
з питань управління персоналом для оцінювання професійних компетентностей кандидатів встановленим вимогам - з числа осіб, зазначених у рекомендованому переліку експертів з питань управління персоналом, затвердженому НАДС;
у сфері політики відповідного державного органу для оцінювання професійних компетентностей кандидатів встановленим вимогам - з числа осіб, зазначених у переліку експертів у сфері політики відповідного державного органу, затвердженого керівником відповідного державного органу.
Перелік вимог, для оцінювання яких залучаються експерти, визначається у відповідному протоколі засідання. Залучені до роботи експерти оцінюють лише ті професійні компетентності кандидатів, щодо оцінки яких їх залучено.
Залученими до роботи експертами надається оцінка шляхом виставлення балів (0 - 1 - 2), які вносяться до відповідних відомостей.
Під час формування складу конкурсної комісії положення пункту 15 цього Порядку не застосовуються.
Про здійснення відеофіксації адміністратор оголошує перед початком відповідного етапу конкурсу.
Відеозаписи є невід'ємною частиною протоколів засідань. Відеозаписи проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" не підлягають оприлюдненню.
Перелік тестових питань щодо перевірки аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією затверджується НАДС.
тестування на абстрактне мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо логічного та абстрактного мислення, встановлення причинно-наслідкового зв'язку;
тестування на числове мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо здатності розуміти та працювати з числовою інформацією;
тестування на вербальне мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо здатності розуміти та працювати з текстовою інформацією.
Для оцінювання аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією кандидат проходить тестування на абстрактне мислення, а також тестування на числове або вербальне мислення з урахуванням установлених вимог до професійної компетентності кандидата.
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакове тестування.
Кожен із зазначених видів тестування кандидат може проходити не частіше одного разу на місяць. У разі участі кандидата в іншому конкурсі на вакантну посаду на зайняття посад фахівців з питань реформ протягом місяця з дня проходження тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією використовуються результати відповідного виду тестування. У разі необхідності складення іншого виду тестування, ніж той, який пройшов кандидат, він проходить лише той вид тестування, який не проходив.
Порядок проведення тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією визначається пунктами 27, 30 - 32, 34, 35, 38 цього Порядку.
Час для проведення кожного тестування повинен становити не більше ніж 30 хвилин.
2 бали - кандидатам, які набрали 70 та більше відсотків максимально можливої оцінки за результатами тестування;
1 бал - кандидатам, які набрали від 30 до 69 відсотків максимально можливої оцінки за результатами тестування;
0 балів - кандидатам, які набрали 29 та менше відсотків максимально можливої оцінки за результатами тестування.
Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли тестування.
Результати проходження кожного тестування відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії.
Ситуаційні завдання складаються із завдань для перевірки професійних знань та завдань для перевірки професійних компетенцій.
Ситуаційні завдання для перевірки професійних компетенцій кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" та "В" обираються конкурсною комісією з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу з переліку завдань для перевірки професійних компетенцій, затверджених НАДС.
Ситуаційні завдання для перевірки професійних знань кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" та "В" розробляються конкурсною комісією та затверджуються її рішенням з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу на основі типових завдань для перевірки професійних знань, затверджених НАДС.
Усі кандидати, які претендують на зайняття однієї посади, розв'язують однакові ситуаційні завдання.
Ситуаційні завдання розв'язуються кандидатами в усній та письмовій формі.
Усне розв'язання ситуаційного завдання здійснюється кандидатом на засіданні конкурсної комісії.
Абзаци сьомий, десятий - п'ятнадцятий пункту 45 цього Порядку для такої усної форми розв'язання ситуаційного завдання не застосовуються.
Час розв'язання ситуаційного завдання в усній та письмовій формі визначається Комісією або конкурсною комісією та є однаковим для усіх кандидатів, які претендують на зайняття однієї посади.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами Комісії або конкурсної комісії, та залученими до роботи відповідної комісії особами.
На основі попередньої зведеної відомості середніх балів формується попередній рейтинг кандидатів за формою згідно з додатком 16.
До співбесіди також допускаються кандидати, які входять до числа осіб з визначеним у абзаці першому цього пункту найвищим рейтингом.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час проведення співбесіди є середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів Комісії або конкурсної комісії та залучених до роботи відповідної комісії осіб.
1) в оголошенні про проведення закритого конкурсу зазначаються лише узагальнені найменування посади (без зазначення структурного підрозділу) та посадові обов'язки (без деталізації), відомості щодо критеріїв та вимог до професійної компетентності кандидата;
2) конкурсна комісія формується з числа осіб, які мають допуск до державної таємниці;
3) строк подання документів кандидатами для участі у закритому конкурсі та строк проведення такого конкурсу може бути скорочено за рішенням керівника державної служби відповідного державного органу. Строк подання таких документів не може становити менше семи календарних днів;
4) протоколи засідання конкурсної комісії закритого конкурсу не оприлюднюються;
5) інформація про переможця не оприлюднюється.
|
____________ |
|
|
Додаток 1 |
|
Загальні умови |
||
|
Посадові обов'язки |
|
|
|
Умови оплати праці |
|
|
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
|
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
|
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
|
|
Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
|
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
|
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Професійна компетентність |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
|
|
|
... |
|
|
|
Професійні знання* |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: - Конституції України; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
... |
|
|
____________
* Кількість вимог, які зазначаються в умовах проведення конкурсу, визначається суб'єктом призначення.
** У разі оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади категорії "А" зазначаються відомості відповідно до затверджених постановою Кабінету Міністрів України Типових вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "А".
У разі оголошення конкурсу на заміщення вакантних посад категорій "Б" і "В" зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням вимог посадових інструкцій, в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
Заповнення розділу "Кваліфікаційні вимоги" та пунктів 1 і 2 розділу "Професійні знання" є обов'язковими під час визначення умов проведення конкурсу.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу". У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України "Про державну службу" загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
|
Додаток 2 |
|
|
Комісії / Конкурсній комісії __________________ |
|
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах. Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (обрати та зазначити один із запропонованих способів): Додаток: резюме в довільній формі. |
|
|
___ __________ 20__ р. |
_____________ |
|
____________ |
|
|
Додаток 3 |
|
|
Комісії / Конкурсній комісії __________________ |
|
У зв'язку з присвоєнням мені медико-соціальною експертною комісією |
||
|
___ ___________ 20__ р. |
__________ |
_______________________ |
|
Додаток 4 |
|
про результати тестування на _______________________* |
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Кількість правильних відповідей |
Бали |
|
Додаток: звіти про результати проходження тестування на ___ арк. |
|
Адміністратор |
______________ |
___________________________ |
|
____________ |
||
|
Додаток 5 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Найменування посади, на яку претендує кандидат |
|
___ ______________ 20__ р. |
___________________ |
|
Додаток 6 |
|
Номер ситуаційного завдання |
Вимоги |
Бали |
|
Кандидат |
||
|
Ситуаційне завдання N ____ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Кандидат |
||
|
Ситуаційне завдання N ____ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Кандидат |
||
|
Ситуаційне завдання N ____ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Член комісії |
______________ |
_________________________ |
|
____________ ** Крім застосування абзацу п'ятнадцятого пункту 45 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. |
||
|
Додаток 7 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Вимоги |
Бали |
|
Кандидат N 1 |
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога... |
|
|
Член комісії |
______________ |
_________________________ |
|
____________ |
||
|
Додаток 8 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, що виставлені членами комісії |
Середній бал* |
||||
|
N 1 |
N 2 |
N 3 |
N 4 |
N 5 |
||||
|
Кандидат N 1 |
Тестування 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ситуаційне завдання N 1 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
||
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
||
|
Ситуаційне завдання N 2 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ситуаційне завдання N 3 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
Співбесіда |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
||
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
||
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Загальна кількість балів |
|
|
|
|
|
|
|
|
Адміністратор |
___________ |
______________________ |
|
____________ |
||
|
Додаток 9 |
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
|
Адміністратор |
________________ |
________________________ |
|
____________ |
|
|
Додаток 10 |
|
Загальні умови |
|
|
Посадові обов'язки |
|
|
Умови оплати праці |
|
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
|
Додаткові (необов'язкові) документи |
сертифікат, що підтверджує володіння однією з офіційних мов Ради Європи |
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
|
Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
|
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Професійна компетентність |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Стратегічне бачення |
- бачення загальної картини; |
|
2. |
Впровадження змін |
- рішучість та наполегливість; |
|
3. |
Прийняття ефективних рішень |
- здатність приймати вчасні та виважені рішення; |
|
4. |
Лідерство |
- вміння надихати людей; |
|
5. |
Комунікація та взаємодія |
- визначення заінтересованих і впливових сторін та розбудова партнерських стосунків; |
|
6. |
Досягнення результатів |
- чітке бачення результату; |
|
7. |
Стресостійкість |
- розуміння своїх емоцій; |
|
8. |
Аналітичні здібності |
- логічне мислення; |
|
9. |
Числове мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
10. |
Вербальне мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: - Конституції України; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
___________
* Заповнення полів в умовах проведення конкурсу, визначеного цими умовами, є обов'язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад генеральних директорів директоратів та директорів генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням вимог посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше п'яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу". У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України "Про державну службу" загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов'язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
|
Додаток 11 |
|
Загальні умови |
|
|
Посадові обов'язки |
|
|
Умови оплати праці |
|
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
|
Додаткові (необов'язкові) документи |
сертифікат, що підтверджує володіння однією з офіційних мов Ради Європи |
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
|
Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
|
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Професійна компетентність |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Концептуальне та інноваційне мислення |
- здатність сприймати інформацію та мислити концептуально; |
|
2. |
Управління організацією роботи |
- чітке бачення цілі/результату; |
|
3. |
Управління персоналом |
- делегування та управління результатами; |
|
4. |
Комунікація та взаємодія |
- вміння ефективно дослухатися до думки; |
|
5. |
Досягнення результатів |
- чітке бачення результату; |
|
6. |
Стресостійкість |
- розуміння своїх емоцій; |
|
7. |
Аналітичні здібності |
- логічне мислення; |
|
8. |
Числове мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
9. |
Вербальне мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: - Конституції України; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
____________
* Заповнення полів в умовах проведення конкурсу, визначеного цими умовами, є обов'язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад керівників експертних груп директоратів та керівників експертних груп генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням вимог посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше п'яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу". У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України "Про державну службу" загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов'язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
|
Додаток 12 |
|
Загальні умови |
|
|
Посадові обов'язки |
|
|
Умови оплати праці |
|
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
|
|
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання |
|
|
Додаткові (необов'язкові) документи |
сертифікат, що підтверджує володіння однією з офіційних мов Ради Європи |
|
Місце, час та дата початку проведення конкурсу |
|
|
Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
|
|
Кваліфікаційні вимоги** |
||
|
1. |
Освіта*** |
|
|
2. |
Досвід роботи*** |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
|
|
Професійна компетентність |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Ефективність аналізу та висновків |
- здатність ефективно узагальнювати інформацію; |
|
2. |
Командна робота |
- командна робота; |
|
3. |
Комунікація та взаємодія |
- вміння ефективно слухати та сприймати думки; |
|
4. |
Досягнення результатів |
- чітке бачення результату; |
|
5. |
Стресостійкість |
- розуміння своїх емоцій; |
|
6. |
Аналітичні здібності |
- логічне мислення; |
|
7. |
Числове мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
|
8. |
Вербальне мислення**** |
- здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
|
Професійні знання** |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: - Конституції України; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
|
2. |
Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
|
|
3. |
|
|
|
4. |
|
|
|
5. |
|
|
____________
* Заповнення полів в умовах проведення конкурсу, визначеного цими умовами, є обов'язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття посад державних експертів директоратів та державних експертів генеральних департаментів.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням вимог посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше п'яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу". У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України "Про державну службу" загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов'язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
|
Додаток 13 |
|
Вимоги |
Методи оцінювання |
|
Професійна компетентність |
|
|
Стратегічне бачення |
Ситуаційне завдання (в усній формі) |
|
Впровадження змін |
Ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
|
Прийняття ефективних рішень |
Ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
|
Лідерство |
Співбесіда |
|
Комунікація та взаємодія |
Ситуаційне завдання (в усній формі) |
|
Досягнення результатів |
Ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
|
Стресостійкість |
Ситуаційне завдання (в усній формі) |
|
Концептуальне та інноваційне мислення |
Ситуаційне завдання (в усній формі) |
|
Управління організацією роботи |
Ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
|
Управління персоналом |
Співбесіда |
|
Ефективність аналізу та висновків |
Ситуаційне завдання (в письмовій формі) |
|
Командна робота |
Співбесіда |
|
Аналітичні здібності |
Тестування на абстрактне мислення |
|
Числове мислення |
Тестування на числове мислення |
|
Вербальне мислення |
Тестування на вербальне мислення |
|
Професійні знання |
|
|
Знання законодавства |
Тестування на знання законодавства |
|
Знання спеціального законодавства, що пов'язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) |
Ситуаційне завдання |
|
Додаток 14 |
|
Номер ситуаційного завдання |
Вимоги |
Бали |
|
Кандидат ____________________________________________________________________________ |
||
|
Ситуаційне завдання N ___ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Кандидат ____________________________________________________________________________ |
||
|
Ситуаційне завдання N ___ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Кандидат ____________________________________________________________________________ |
||
|
Ситуаційне завдання N ___ |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
|
Член комісії / особа, |
|
|
|
____________ |
||
|
Додаток 15 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, виставлені членами комісії |
Особи, залучені до роботи комісії |
Середній бал* |
||||||||
|
N 1 |
N 2 |
N 3 |
N 4 |
N 5 |
N 6 |
N 7 |
N 1 |
N 2 |
N 3 |
||||
|
Кандидат N 1 |
Тестування 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ситуаційне завдання N 1 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Ситуаційне завдання N 2 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ситуаційне завдання N 3 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Загальна кількість балів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Адміністратор |
___________ |
__________________________ |
|
____________ |
||
|
Додаток 16 |
|
Порядковий номер |
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
|
Адміністратор |
________________ |
________________________ |
|
____________ |
|
|
Додаток 17 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Вимоги |
Бали |
|
Кандидат N 1 |
Вимога |
|
|
Вимога |
|
|
|
Вимога |
|
|
Член комісії / особа, |
|
|
|
____________ |
|
|
Додаток 18 |
|
Прізвище, ім'я та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Бали, виставлені членами комісії |
Особи, залучені до роботи комісії |
Середній бал* |
||||||||
|
N 1 |
N 2 |
N 3 |
N 4 |
N 5 |
N 6 |
N 7 |
N 1 |
N 2 |
N 3 |
||||
|
Кандидат N 1 |
Тестування 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тестування 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ситуаційне завдання N 1 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Ситуаційне завдання N 2 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Ситуаційне завдання N 3 |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Співбесіда |
Вимога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Загальна кількість балів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Адміністратор |
___________ |
__________________________ |
|
____________ |
||
|
Додаток 19 |
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Директор департаменту, перший заступник і заступник директора департаменту, начальник апарату Голови, заступник начальника апарату Голови, начальник Головного управління, начальник управління
Перший заступник і заступник начальника Головного управління, перший заступник і заступник начальника управління, начальник управління у складі департаменту (Головного управління, центру), його перший заступник і заступник, начальник відділу, його заступник, начальник (завідувач) сектору
Консультант, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Начальник Головного управління, начальник управління
Перший заступник і заступник начальника Головного управління, перший заступник і заступник начальника управління, начальник управління у складі Головного управління, його перший заступник і заступник, начальник відділу, його заступник, начальник (завідувач) сектору, консультант, головний бухгалтер, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Начальник відділу, його заступник, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Посади службовців кадрового складу Служби зовнішньої розвідки, які зазначені у додатку до Положення про Службу зовнішньої розвідки України, затвердженого Указом Президента України
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Заступник начальника, директор департаменту, перший заступник і заступник директора департаменту, начальник самостійного управління
Начальник управління, заступник начальника управління, начальник відділу та його заступник у складі департаменту (управління), завідувач самостійного сектору
Завідувач сектору, начальник групи, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Керівник управління, керівник служби та їх заступники, завідувач відділу, державний експерт, головний консультант
Директор департаменту, перший заступник директора департаменту, перший заступник директора департаменту - начальник управління, заступник директора департаменту, заступник директора департаменту - начальник управління
Начальник управління, перший заступник начальника управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник управління (у складі департаменту), заступник начальника управління (у складі департаменту), заступник начальника управління - начальник відділу (у складі департаменту), начальник відділу, заступник начальника відділу, начальник відділу (у складі департаменту, управління), заступник начальника відділу (у складі департаменту, управління), завідувач сектору
Головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Посади державної служби підрозділів кримінальної розвідки; оперативної служби; оперативно-технічних заходів; забезпечення діяльності, пов'язаної з небезпечними матеріалами; режиму та технічного захисту інформації; спеціального зв'язку:
в апараті центрального органу управління Національної поліції:
- директор департаменту, перший заступник директора департаменту, перший заступник директора департаменту - начальник управління або відділу, заступник директора департаменту, заступник директора департаменту - начальник управління або відділу, начальник управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, заступник начальника управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, заступник начальника управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, - начальник відділу, начальник управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст;
в апараті територіальних органів Національної поліції:
- начальник управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник відділу, що не входить до складу управління, заступник начальника відділу, що не входить до складу управління, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, що не входить до складу управління або відділу, завідувач сектору, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст.
____________
|
|
_03_03.png)
